99热播在线观看,俺去啦最新官网,国产欧美久久久久久久久

人事行政經(jīng)理急 13-25K元/月
年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)全勤獎(jiǎng)包吃包住宿...

佛山市南海泰銘五金制品有限公司

更新: 2025-03-10 瀏覽: 10031 人

立即開聊

投遞簡歷

佛山市南海泰銘五金制品有限公司

證

6小時(shí)前

最近登錄
16年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1997年10月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

工程部

工程部主管

人力資源部

人事行政經(jīng)理急

品質(zhì)部

品質(zhì)經(jīng)理急

業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)員急大客戶經(jīng)理急

生產(chǎn)部

雕模師傅（電腦鑼）急

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：35歲以上-48歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1.五金制造行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡；
2.對于人力資源的各大模塊均有實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)良好；
3.該崗位直接對接總經(jīng)理，屬于公司核心高管，只要你有能力及實(shí)力，薪資不設(shè)上限，可給股份；
4.要求能根據(jù)復(fù)雜情況進(jìn)行分析，溝通學(xué)習(xí)及職業(yè)敏感度高，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合公司實(shí)際及行業(yè)情況能給出針對性方案；
5.公司直接和間接客戶均為世界五百強(qiáng)，企業(yè)目標(biāo)是“做強(qiáng) 做久做大”，歡迎有志之士加入我們!
6.該崗位的面試流程為：簡歷篩選通過、電話溝通確認(rèn)信息、預(yù)約總經(jīng)辦面試-總經(jīng)理面試，有意向請將詳細(xì)經(jīng)理發(fā)給人事部，謝謝配合！資料稍淺可面試主管崗位。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：樊小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：佛山市南海區(qū)里水鎮(zhèn)崗聯(lián)工業(yè)區(qū)興業(yè)路20號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福會(huì)計(jì)招聘吉安安福攝影招聘吉安安福設(shè)計(jì)招聘吉安安福店長招聘吉安安福電商運(yùn)營招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福新媒體運(yùn)營招聘吉安安福普工招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福人事經(jīng)理招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福主播招聘吉安安福老師招聘吉安安福兼職招聘吉安安福司機(jī)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

6小時(shí)前

16年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

6小時(shí)前

16年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>