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公用設(shè)備工程師 4-8K元/月
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1周前

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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

公用設(shè)備工程師工藝設(shè)備工程師 **研究員生產(chǎn)技術(shù)儲(chǔ)備人員醫(yī)療器械質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人醫(yī)療器械研發(fā)負(fù)責(zé)人醫(yī)療器械注冊(cè)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人機(jī)修工設(shè)備部副部長國際業(yè)務(wù)拓展**總監(jiān) 驗(yàn)證專員 QC QA 分析研究員制劑研究員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：秀英區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作職責(zé)：
1. 當(dāng)公用設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，提供及時(shí)、高效的維修服務(wù)；
2. 審查公用設(shè)施運(yùn)行記錄表、維護(hù)維修工單和關(guān)鍵指標(biāo)是否符合質(zhì)量要求；
3. 協(xié)助維修技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)備故障分析；
4. 與公用設(shè)施運(yùn)行和維護(hù)人員合作，以保持公用設(shè)備安全、可靠以及高效的運(yùn)行；
5. 組織實(shí)施公用設(shè)備日常PM和計(jì)劃停機(jī)維修；
6. 協(xié)助維修經(jīng)理確保維修團(tuán)隊(duì)符合GMP要求；
7. 優(yōu)化公用設(shè)施操作規(guī)程和維護(hù)規(guī)程，確保操作、維護(hù)符合法規(guī)、公司及預(yù)算要求；
8. 培訓(xùn)和發(fā)展維修人員，不斷提升他們的能力；
9. 建立備件清單和有效庫存水平，以確保公用系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí)間。
10. 協(xié)助維修經(jīng)理控制維修成本；
11. 協(xié)助維修經(jīng)理、運(yùn)行經(jīng)理管理外包承包商；
12. 管理公用設(shè)備維護(hù)服務(wù)合同，以確保系統(tǒng)按照法規(guī)、質(zhì)量、ESH和預(yù)算要求；
13. 持續(xù)優(yōu)化維護(hù)系統(tǒng)，提升維護(hù)性能，如工單、備品備件、設(shè)備停機(jī)時(shí)間等；
14. 帶領(lǐng)公用設(shè)施運(yùn)行和維護(hù)團(tuán)隊(duì)排除公用設(shè)施系統(tǒng)故障；
15. 推動(dòng)、評(píng)估技術(shù)變更通過變更管理流程；
16. 領(lǐng)導(dǎo)、參與偏差管理過程，找出根本原因；
17. 實(shí)施糾正和預(yù)防措施，并做好記錄，以便及時(shí)關(guān)閉；
18. 支持工程、改擴(kuò)建和其他特別項(xiàng)目；
19. 協(xié)助運(yùn)行經(jīng)理分析統(tǒng)計(jì)能源消耗，提高公司能源利用水平；
20. 執(zhí)行經(jīng)理指示的其他工作和任務(wù)。

任職資格：
1. 機(jī)械、化工或工業(yè)工程本科以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬到大專；
2. 具備2-5年制藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉空調(diào)系統(tǒng)和制藥用水系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)，熟悉GMP法規(guī)；
3. 在公用設(shè)施運(yùn)行和維護(hù)方面有良好的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 良好的人際交往能力，在解決問題、根本原因分析等方面表現(xiàn)良好。
5. 基本的英語閱讀和書面溝通能力，具有較高的計(jì)算機(jī)辦公軟件書面編寫能力；
6. 能夠與公司其他部門、外部服務(wù)商發(fā)展良好的工作關(guān)系。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：金女士
- 電話：
- 工作地址：海口國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)藥谷三橫路8號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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