亚洲欧美日本国产,特级全黄一级毛片,黑人巨大40厘米重口ysn

法務(wù)經(jīng)理 10-20K元/月
中山安鑰科技有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12602 人

立即開聊

投遞簡歷

中山安鑰科技有限公司

證

17小時(shí)前

最近登錄
4年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)： 0
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品質(zhì)工程師物料員電子工程師原材料倉管員質(zhì)檢生產(chǎn)文員機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師工藝工程師法務(wù)經(jīng)理品質(zhì)工程師

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、編制公司各類標(biāo)準(zhǔn)化合同文本；
2、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目主合同；
3、管理公司各類合同；
4、負(fù)責(zé)組織和處理公司有關(guān)法律事務(wù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

任職要求
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，法律、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工民建、建筑工程或相近專業(yè)，具有律師職業(yè)資格；
2、具備合同管理、法律管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理的理論知識(shí)，具有較豐富的合同、法律、項(xiàng)目管理等實(shí)踐知識(shí)；
3、熟悉國家和地方政府頒發(fā)的與有關(guān)工程項(xiàng)目有關(guān)的各種法律、法規(guī)，熟悉工程管、合同管理的運(yùn)行狀況，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；
4、熟練使用計(jì)算機(jī)、熟悉word、excel等常用辦公軟件。
5、具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具有4年及以上合同管理、法律管理工作經(jīng)驗(yàn)；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：中女士
- 電話：
- 工作地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)聯(lián)利路3號(hào)一層
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福物流操作員招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福主播招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福攝影招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福普工招聘吉安安福電商運(yùn)營招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福新媒體運(yùn)營招聘吉安安福設(shè)計(jì)招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會(huì)計(jì)招聘吉安安福兼職招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福老師招聘吉安安福店長招聘吉安安福司機(jī)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

法務(wù)經(jīng)理 10-20K元/月
中山安鑰科技有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12602 人

17小時(shí)前

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

法務(wù)經(jīng)理 10-20K元/月 中山安鑰科技有限公司 更新: 2025-04-18 瀏覽: 12602 人

17小時(shí)前

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

法務(wù)經(jīng)理 10-20K元/月
中山安鑰科技有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12602 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>