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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1. 組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
      2. 組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
      3. 組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
      4. 負責收集國家各項勞動人事政策動態信息,根據有關要求修改、完善公司規章制度。
      5. 負責公司員工招聘、培訓、績效考核等工作的綜合管理。
      6. 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
      7. 負責編制及完善公司員工勞動合同條款,組織公司員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等工作,辦理公司員工入職、轉正、異動、離職手續等工作。
      8. 負責建立健全員工的人事檔案,及核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,并編制年度薪資調整方案。
      9. 負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
      10. 負責公司會議組織、記錄及歸檔工作;
      11. 完成上級交辦的其它臨時性工作。
      12. 掌握、員工的思想動態,開展教育和培(育)訓,培養員工良好的工作作風和職業道德,提高員工的操作技能,協同其它部門創建良好的企業文化;
      任職要求
      ◆ 生理:
      1.
      2. ****不限;
      3. 五官端正,身體健康
      ◆ 知識技能及工作經驗要求:
      1. 中專以上學歷,5年以上工作經驗;
      2. 良好的溝通能力,應變能力和表達能力;
      ◆ 綜合素質:
      具良好的職業道德,保守企業秘密;
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