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培訓(xùn)經(jīng)理/主管急 6-12K元/月
年假公費旅游標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險車補有提成朝九晚五包住宿...

揭陽市華萊士連鎖西餐廳

更新: 2025-04-12 瀏覽: 26674 人

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揭陽市華萊士連鎖西餐廳

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22小時前

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7年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店,快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2016年7月4日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

潮安華萊士店長見習(xí)督導(dǎo) 急

營運部

餐飲運營總監(jiān) 急華萊士店長（包住宿有社保）急餐飲城市營運經(jīng)理（有醫(yī)社保）揭陽市東山區(qū)華萊士餐廳服務(wù)員急揭陽市區(qū)華萊士餐廳服務(wù)員急華萊士營運督導(dǎo) 東山華萊士服務(wù)員（包住宿）普寧華萊士服務(wù)員（包住）陸河華萊士【汕尾均有招聘】汕尾華萊士服務(wù)員急服務(wù)員/店員見習(xí)店長海豐華萊士服務(wù)員急

培訓(xùn)部

培訓(xùn)專員急培訓(xùn)經(jīng)理/主管急

電商部

外賣平臺電商經(jīng)理（有醫(yī)社保）

企劃部

企劃經(jīng)理急市場營銷（有醫(yī)社保）

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職位詳情招聘職位（27）

基本信息
- 工作地點：揭陽榕城區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：培訓(xùn)部
- 年齡要求：28歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、進行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)要求，并參與授課、同時將培訓(xùn)教材不斷完善；
2、收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓培訓(xùn)渠道；
3、參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域課程的培訓(xùn)工作：每月抽評區(qū)域餐廳的QSC，對訓(xùn)練營餐廳進行評估；
5、負(fù)責(zé)制定門店員工發(fā)展培訓(xùn)體系規(guī)劃，并設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)要求；
6、負(fù)責(zé)進行公司各項員工培訓(xùn)狀況調(diào)研，及時匯總分析各門店體系中存在的培訓(xùn)問題，并協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定中、長期改善方案和改進計劃；
7、對營運門店培訓(xùn)進行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稽核及更新；
8、完成公司總部培訓(xùn)總監(jiān)交代的其他工作內(nèi)容。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡在；
2、具有西式快餐的培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熱愛餐飲行業(yè)，具有良好的服務(wù)意識及團隊合作精神；
4、具有良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強；
5、維護品牌形象、耐心有激情；
6、熟悉運營門店培訓(xùn)體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具備營運訓(xùn)練課件開發(fā)能力，有很好的授課技巧，有大型快餐項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
7、性格開朗，熱情、精力充沛；能適應(yīng)短期出差工作。
薪資待遇：
1、合理優(yōu)厚的薪金，年終獎、員工激勵獎金等；
2、完善的假期組合：9:00-12:00,13:00-17:30、周末單雙休、朝九晚五、周末單雙休、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假；法定假期；
3、優(yōu)厚的福利體系：醫(yī)社保、全勤獎、話補、交通補助、節(jié)日補貼、高溫補貼、績效獎金、持股分紅、高溫補貼
4、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、員工表彰活動等；
5、多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前培訓(xùn)，在職個人提升計劃；
6、良好晉升機會：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升（培訓(xùn)專員-培訓(xùn)主管-培訓(xùn)經(jīng)理）；
7、舒適工作環(huán)境；和諧的工作氛圍
工作地址：廣東省揭陽市東山區(qū)
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：袁小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽市榕城區(qū)東山新河寨前新村22棟上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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