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    人事績效專員(暫定兼職) 4-5K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責(可溝通調整,目前主要根據組織架構完善落地部門職能+崗位職責+績效考核,休息時間可商議):
      1.制定公司各部門績效考核體系,負責績效考核的具體實施、執行工作;
      2.優化公司現有KPI績效考核體系,持續跟蹤各項績效活動;
      3.統計、計算員工月績效薪資,形成月績效薪資報表。
      4.根據現有業務需求制定招聘計劃,確定需求崗位職責,用人需求以及人員招聘數目,及時完成人員的招聘計劃;
      5.招聘渠道的開發和維護,及時發布和更新招聘網站的招聘信息;通過招聘渠道,搜索簡歷,對簡歷進行篩選,并且及時聯系候選人,安排面試以及初試環節;協助部門人員進行復試工作,跟進面試結果。
      6.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;辦理員工入職、離職等手續;
      7.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
      8.開展新員工入職培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋。
      9.部門負責人安排的其他工作。
      二、任職要求:
      1.大專以上學歷,人力資源相關專業優先;
      2.3年以上招聘及績效相關工作經驗。
      3.良好的信息收集/分析能力、表達能力、溝通能力,責任心強,
      有團隊精神,服從管理。
      4.熟練使用辦公自動化軟件。
      5.思路清晰,腦子靈活,反應快速,執行力強;
      6.熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備薪酬及績效模塊的構
      建、執行流程及標準的制訂等專業技能。
      三、工資待遇:4-5k/月
      聯系我時,請說是在吉安安福人事人才網上看到的,謝謝!
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