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人力行政經(jīng)理 6-8K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100-499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力行政經(jīng)理軟裝設(shè)計(jì)師軟裝設(shè)計(jì)師主管設(shè)計(jì)師助理家裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)師家裝銷售顧問

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：金水區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地執(zhí)行；
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、建立健全公司人才發(fā)展體系，儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)人效**大化；
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的薪酬績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂與完善；
6、建立健全公司培訓(xùn)體系，完善與公司業(yè)績?cè)鲩L及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度，組建強(qiáng)有力的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程高效實(shí)施，落地有聲；
7、公司各項(xiàng)行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控；
8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理；
9、各項(xiàng)會(huì)務(wù)及團(tuán)建活動(dòng)及時(shí)開展，各項(xiàng)行政保障工作有序開展；
10、公司資產(chǎn)管理等領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。

任職資格：
1、年齡：以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-10年大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中從事人力行政崗位5年以上，一線城市工作背景，具備較強(qiáng)的大型團(tuán)隊(duì)管理能力，相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，掌握現(xiàn)行的薪酬、績效管理工具、應(yīng)用理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有過成功的案例，并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況推動(dòng)企業(yè)薪酬、績效管理變革；
5、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
6、具備較高的開拓思維、創(chuàng)新能力，靈活變通能力，能夠積極應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境帶來的影響和變化；較高的執(zhí)行力與思維格局；
7、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗、樂觀、對(duì)工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王春紅
- 電話：
- 工作地址：鄭州金水區(qū)美僑世紀(jì)廣場A座22樓整層藍(lán)集裝飾
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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