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    • 1年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:100-299人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行;
      2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;
      3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的人才需求;
      4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力;
      5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
      6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
      7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中**人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;
      8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力;
      9、以及人資總安排的其他工作
      任職要求:
      1、本科及以上學歷
      2、人資經理同崗位五年及以上經驗
      3、人力資源專業優先
      4、擅長薪酬績效優先
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