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人事行政主管 5-7K元/月
惠州市榮高實業(yè)有限公司

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：出版/印刷/造紙
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責入職手續(xù)、人事檔案的管理及用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、負責公司固定資產(chǎn)、食宿方面的管理；
16、定期組織消防安全的培訓，做好消防安全管理工作，定期組織檢查；
17、負責公司與政府相關(guān)部門的對接工作（安監(jiān)、環(huán)保、勞動所等）；
18、公司文件控制的管理；
19、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
20、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等。
2、有五年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，有三年以上管理經(jīng)驗，熟悉基本辦公軟件操作（ Excel、Word、PPT）。
3、具備豐富的企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟練掌握人事行政日常管理工作的流程規(guī)范，細致耐心、認真謹慎的工作作風，相關(guān)行業(yè)或者職位五年以上從業(yè)經(jīng)驗。
4、熟悉國家和地方人力資源、勞動合同管理法律法規(guī)，熟悉員工勞動糾紛的處理。
5、有較強的親和力，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的領(lǐng)導能力、表達能力、談判能力、文案寫作能力、團隊合作意識；。
6、具有一定能力的心理學相關(guān)理論和知識，能夠根據(jù)員工的素質(zhì)特征進行有效的心態(tài)調(diào)整和激勵，促使其不斷改善工作績效、提高自身素質(zhì)。
7、具有敏感的數(shù)據(jù)分析能力，及時提供各項人力資源數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
8、具有強烈責任感，對公司高度忠誠，嚴格保護公司機密，以公平公正的原則為公司服務(wù)。
9、熟悉工廠保安、宿舍、飯?zhí)谩④囕v、辦公室固定資產(chǎn)等管理，且有實際操作經(jīng)驗。
10、能高效執(zhí)行，保質(zhì)保量完成公司安排的工作；工作積極主動，能夠吃苦耐勞，保持不斷學習及積極進取的心態(tài)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉志華
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州市惠城區(qū)三棟鎮(zhèn)數(shù)碼園恒裕四路1號(廠房)之三樓整層
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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