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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、通過各種招聘渠道篩選簡歷,通知面試,組織初、復(fù)試確保人崗匹配,做好面試前、中、后各個環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作,確保流程正常進(jìn)行。
      2、確保新員工入職、老員工離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等流程的規(guī)范化和手續(xù)的完整性。
      3、對接三地,每周進(jìn)行一次人事檔案的更新和管理,每月30日員工異動信息的統(tǒng)計,確保準(zhǔn)確率100%
      4、根據(jù)新進(jìn)員工入職人數(shù)合理安排入職培訓(xùn),保證能夠從公司文化、在司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識多維度分享,并配合試卷檢驗培訓(xùn)效果反饋,對培訓(xùn)相關(guān)資料進(jìn)行整理和收集并及時進(jìn)行歸檔。
      5、每月組織員工活動,加強(qiáng)跨部門交流,提高員工滿意度,每月5號前匯總各辦公區(qū)考勤,審查核實后呈負(fù)責(zé)人簽字復(fù)核,**終發(fā)送至財務(wù)部
      6、協(xié)助建立企業(yè)文化,策劃文化活動,建立企業(yè)內(nèi)刊及時宣傳公司各項動態(tài),定期更新文化墻
      7、完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作
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