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    人事專員/助理 3-4K元/月
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    • 8小時前

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    • 20年

      會員等級

    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):工程/制造/機械,汽車/摩托車,玩具/塑膠
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2001年8月15日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      員工招聘實施和管理:
      1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,了解公司人力資源需求。
      2.編制、完善崗位說明書,如崗位發(fā)生變動,及時修改。
      3.與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才中心、獵頭公司建立并保持良好的合作關(guān)系。
      4.根據(jù)招聘計劃和實施方案通過各種渠道發(fā)布招聘信息,收集應(yīng)聘人員信息 。
      5.篩選應(yīng)聘人員簡歷并組織安排面試、復試。
      6.發(fā)布錄用通知并做好新員工入職各項手續(xù)的辦理。
      7.建立人才檔案庫,滿足企業(yè)發(fā)展需求。
      員工關(guān)系管理:
      1.負責員工投訴處理及員工動態(tài)處理
      2.負責員工動態(tài)管理工作,并建立電子信息系統(tǒng)。    
      3.負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集及調(diào)整方案。
      4.負責員工異動管理:試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職人員審核辦理并跟進、督促交接情況。
      5.定期上報員工離職分析報告,與用人部門密切溝通,調(diào)整員工跟進策略。
      員工培訓:
      1.按照培訓需求及公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制訂并組織公司培訓與發(fā)展計劃,以提高員工的工作能力及素質(zhì)。    
      2.建立健全培訓體系、培訓教材,指導并實施各類培訓開展。
      3.負責員工培訓檔案資料的整理歸檔和配套教育。  
      4.培訓滿意度匯總。
      5.負責新員工培訓和教育跟進,協(xié)調(diào)其組長、主管配備相應(yīng)的培訓計劃并組織實施。
      6.完成上級交辦的其他事項。
       任職要求:
      1、大專以上學歷,精通office辦公軟件,人力資源管理專業(yè)。
      2、性格外向,做事謹慎認真。
      晉升機制:人事行政助理--——人事/行政專員——人事主管——人事經(jīng)理
      備注:月休6天(固定大小周休息),8小時工作制,節(jié)假日按國家規(guī)定休假。公司每天提供固定班車,來回市區(qū)接送員工上下班。
      班車路線如下:
      一站:榕城區(qū)鳳林橋頭(老廠附近)(發(fā)車時間:7:30)
      二站:臨江路小公園路口(發(fā)車時間: 7:38)
      三站:揭陽服裝布料市場(安真路口附近)(發(fā)車時間:7:40)
      四站:玉埔綜合市場(馬牙海關(guān)附近)(發(fā)車時間:7:43)
      五站:新北河大橋(喬林橋)下(二水廠路口)(發(fā)車時間:7:46)
      六站:榕西中國石油油站路口(原美孚油站)(發(fā)車時間:7:50)
      七站:浦東大圓(發(fā)車時間:7:52)
      八站:科技大道(發(fā)車時間:7:55)
      九站:月城郵電路口(發(fā)車時間:8:00)
      十站:霖磐石母雙峰寺路口(發(fā)車時間:8:05)
      終點站:公司    (下班發(fā)車時間:17:40)

      公司為員工提供良好的發(fā)展空間,福利待遇優(yōu)厚:全勤獎、工齡獎、年終獎、學歷補貼(本科學歷300元/月,專科學歷100元/月)、職稱補貼、高溫補貼等。員工宿舍采用4人標配:熱水器、空調(diào)、WIFI、個人衣柜、個人桌椅。公司還設(shè)有娛樂活動室(標配兵乓球桌、桌球臺、跑步機、電視機)、KTV室、圖書室、籃球場、羽毛球場等休閑場所。公司每月固定為生日員工舉辦生日晚會并分發(fā)禮物,不定期舉辦籃球賽、接力賽等團體活動,豐富員工業(yè)余生活。
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