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    人事主管 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責(zé)
        (一)人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理; 
        (二)人事檔案、信息資料的具體管理; 
        (三)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理; 
        (四)人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成; 
        (五)協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施; 
        (六)工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制; 
        (七)協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管; 
        (八)招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)高層以下人員招聘; 
        (九)績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)等;
        (十)協(xié)助主管向公司內(nèi)的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún); 
        (十一)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
      二、、任職資格:
      (一)具備中、大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)三年以上。
      (二)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
      (三)了解人力資源管理各項(xiàng)工作流程與前沿知識(shí),精通人力資源管理至少兩個(gè)模塊以上。 
      (四)精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)政策。
      (五)具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學(xué)習(xí)能力。

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