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空間設(shè)計(jì)師/視覺設(shè)計(jì)師 5-7K元/月
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宗申·比亞喬佛山摩托車企業(yè)有限公司

更新: 2025-01-15 瀏覽: 16533 人

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宗申·比亞喬佛山摩托車企業(yè)有限公司

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1周前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：三資企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：1994年3月25日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

視覺平面設(shè)計(jì)

國(guó)內(nèi)銷售部

空間設(shè)計(jì)師/視覺設(shè)計(jì)師

焊接部

焊工(氬弧焊) 二保焊焊工二氧化碳焊工

質(zhì)量工程部

總裝巡檢員電器質(zhì)檢員

華南技術(shù)部

數(shù)控操機(jī)

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：國(guó)內(nèi)銷售部
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)品牌終端SI標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的全周期節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)把控，從創(chuàng)意概念提案、方案定稿、試點(diǎn)門店的打樣以及方案調(diào)整優(yōu)化；

2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，高效推進(jìn)SI標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)；

3、根據(jù)SI標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行其他類型空間形象、展臺(tái)道具的延展設(shè)計(jì)及開發(fā)；

4、根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際需求，對(duì)空間要素（硬裝樣式、展臺(tái)道具、材質(zhì)工藝等）進(jìn)行升級(jí)改進(jìn)；

5、SI標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)手冊(cè)的編寫、更新，并且定期向渠道管理部輸出統(tǒng)一的終端SI標(biāo)準(zhǔn)；

6、指導(dǎo)和審核SI標(biāo)準(zhǔn)下拓門店的設(shè)計(jì)方案；

7、幫助建立終端設(shè)計(jì)、施工、展臺(tái)道具供應(yīng)商體系；

8、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他日常調(diào)配工作。
任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，空間設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)設(shè)計(jì)類專業(yè)；

2、有較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通交流能力，有外企工作背景或留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3、3年以上商業(yè)空間設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉SI標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)全周期流程。應(yīng)屆畢業(yè)生如：空間設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮；

4、能夠主導(dǎo)完成SI標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)的編寫及維護(hù)更新；

5、能夠熟練應(yīng)用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，如CAD、3DMAX、PS等繪圖軟件，能夠完成布局方案、效果圖以及施工圖紙的繪制，具備較高的設(shè)計(jì)素養(yǎng)和審美能力；

6、對(duì)裝飾施工和展臺(tái)道具制作工藝、結(jié)構(gòu)及材質(zhì)較為熟悉；

7、較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和快速的設(shè)計(jì)理念更新能力；

8、有著較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力，能夠跨部門推進(jìn)SI標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山禪城區(qū)張槎鎮(zhèn)城西工業(yè)區(qū)振興路上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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