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    人資行政經理 6-8K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      人資方面:
      1、人力資源規(guī)劃:總結梳理組織結構搭建、組織規(guī)劃與設計、崗位分析與崗位編制、招聘計劃規(guī)劃與實施。
      2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源制度建設與落地執(zhí)行。
      3、具備人力資源六大模塊實操經驗和理論基礎,根據公司的戰(zhàn)略需求和績效目標,在招聘、薪酬、員工關系、績效考核等方面提供有效的解決方案建議和幫助。
      4、負責公司的績效考核方案制定及完善,組織績效的落地和實施。
      5、制訂公司培訓計劃,設計培訓課程,落地實施。
      6、負責企業(yè)文化的整理、挖掘、提煉、傳播。
      7、組織制定人力成本計劃,檢查定崗定員執(zhí)行情況,控制人力成本并進行常態(tài)分析。
      8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
      9、建立良性的內部溝通機制,確保內部信息的有效傳遞,維護公司員工關系,提升企業(yè)團隊文化建設。
      行政方面:
      1、負責對外公關交流,代表公司參與各類政商活動。
      2、代表公司進行各項對外合作和服務外包洽談。
      3、參與公司重大項目采購。
      4、負責公司員工文娛活動和公司大型活動的統(tǒng)籌工作,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
      5、負責統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作。
      任職要求
      1、人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業(yè)本科或以上學歷;
      2、五年以上人資行政工作經驗,三年以上人資行政管理工作經驗;
      3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具備人資行政實踐經驗及理論知識,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解,熟悉國家及地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);
      4、具備較強的計劃性和組織執(zhí)行能力;具備親和、激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力;
      5、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力以及突發(fā)問題處理能力,具備良好的抗壓力;
      6、有外資、工廠、上市、擬上市企業(yè)相關崗位任職經驗者優(yōu)先。
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