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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：100—499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點：信州區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.培訓(xùn)規(guī)劃：（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓(xùn)體系，規(guī)劃適合的培訓(xùn)管理模式；（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動計劃；為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議；2.培訓(xùn)實施：（1）負責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；（2）根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃；（3）負責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；（4）協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場地與培訓(xùn)設(shè)備的布置、協(xié)助落實培訓(xùn)會務(wù)、做好培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)活動的順利開展；（5）準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；（6）監(jiān)督、控制培訓(xùn)計劃的進度，并參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)；（7）確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；3.培訓(xùn)資源建設(shè)：（1）開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍；（2）負責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)，督促良好的需求溝通與效果反饋；（3）根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；（4）確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；（5）負責(zé)培訓(xùn)團隊業(yè)務(wù)的考核，對培訓(xùn)團隊的整體績效負責(zé)。4.培訓(xùn)效果總結(jié)：（1）做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；（2）分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議；（3）編制并定期提交培訓(xùn)報表，負責(zé)對培訓(xùn)效果進行評估，并定期提交分析報告；（4）開展培訓(xùn)后考評，針對考評結(jié)果提出整改方案，將考評結(jié)果作為培訓(xùn)需求的重要參考依據(jù)。5.培訓(xùn)費用控制：（1）根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)預(yù)算；（2）審核培訓(xùn)費用的支出，合理分配培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)費用的有效合理分配與控制；6.員工職業(yè)生涯發(fā)展：（1）貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃，向各部門提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建議；（2）建立儲備干部培養(yǎng)體系，負責(zé)儲備干部輪崗培訓(xùn)規(guī)劃的建立、實施，并行使監(jiān)督；（3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實，提升團隊凝聚力；（4）輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開展；
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：上饒上饒縣櫻花公園海博藍庭旁
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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