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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責人力資源招聘與培訓模塊的工作開展與目標完成。
      2、分析崗位招聘需求與市場人員的供給狀態,制訂對應的招聘策略;
      3、在上級指導下,負責公司培訓計劃、課程、培訓流程、培訓效果的評估執行。
      4、對各部門提出的培訓需求進行初步分析,準備預案與業務部門、上級進行評審。
      5、其他人力資源模塊職責的協助實施。
      任職資格:
      1. 人力資源管理、市場營銷、企業管理、心理學等相近專業專科以上的學歷。但不拒絕其他專業的同學。
      2. 在招聘模塊具有實踐操作經歷,尤其指職員人員的招聘方面具有實操操作經歷,如簡歷篩選,電話預溝通,背景調查,專員級人員的初步面試等。
      3. 熟悉運用OFFICE系列軟件,如PS,思維軟件應用更佳。
      4. 自己實踐過人員培訓:如入職培訓,人力資源制度系列的培訓,其他專業課程的書籍和網絡課程的采購。
      5. 勤奮上進,目前保持在學習狀態。
      6. 有自己的職業規劃與想法 ,有意愿在人力資源行業深入學習和實踐,讓自己未來有更多的職業選擇。

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