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    薪酬主管 6-8K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      參與人力資源薪酬與績效模塊分析、設計與推行落實工作。

      任職要求:
      1、大專或以上專業(yè),人力資源相關專業(yè)為佳,25-35歲;
      2、有中大型企業(yè)(〉500人)人力資源3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
      3、熟悉使用辦公軟件,了解ERP系統(tǒng)模塊;
      4、細心、嚴謹、責任心及溝通能力強,性格積極向上。

      福利:
      1.住:宿,免費獨立WIFI網(wǎng)絡,獨立陽臺,獨立熱水衛(wèi)浴等; 
      2.吃:就餐全免,提供一日三餐,三菜一湯,夜班另外提供夜宵; 
      3.禮:婦**節(jié),端午節(jié),中秋節(jié)等節(jié)日禮品發(fā)放; 
      4.聚:年終團年晚宴聚餐,抽取豐厚現(xiàn)金獎、實物獎等; 
      5.休:每周單休,行政大樓實行大小周工作制; 
      6.其他浮動福利:話費津貼、夜班津貼、全勤獎、年度旅游、年終獎等。

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