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樂有家銷售+五險急 5-8K元/月
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梅州市樂有家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司梅州怡景豪園分行

更新: 2022-12-07 瀏覽: 10582 人

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6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2008年5月14日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

儲備干部富力城江南區(qū)域聘銷售正規(guī)中介銷售房產(chǎn)中介銷售網(wǎng)絡(luò)銷售急熙園聘銷售桃源小鎮(zhèn)聘業(yè)務(wù)員奧園半島聘銷售江南萬達(dá)萬象銷售人員怡景豪園銷售實(shí)習(xí)生無任務(wù)銷售五險一金銷售人員高薪3500聘無經(jīng)驗(yàn)銷售業(yè)務(wù)員平面設(shè)計置業(yè)顧問設(shè)計師營銷儲干房產(chǎn)銷售查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州梅江區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

【招聘】梅州樂有家高薪資高福利，這里只有狼一樣團(tuán)隊。
一年買房、兩年買車不是夢。應(yīng)屆畢業(yè)生亦可！
【沒有經(jīng)驗(yàn)】
如果你是新人，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，怕自己做不好，請看這里：
樂有家擁有強(qiáng)大的教育培訓(xùn)體系，被譽(yù)為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)中的黃埔軍校。
我們擁有自己的培訓(xùn)企業(yè)大學(xué)-樂有家學(xué)院，有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)講師，所有新人進(jìn)入公司后都會經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，并且工作過程中還有1對1導(dǎo)師對其進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。
公司會開展3級體系培訓(xùn)課程，樂有家學(xué)院-基地培訓(xùn)-導(dǎo)師帶教，從細(xì)節(jié)到技巧逐步將一名行業(yè)新人打造成專業(yè)的置業(yè)顧問。
只要你，夠努力，你的收入將沒有封頂！一分付出一分收獲！
【薪酬方面】
高中學(xué)歷2500元+500元績效獎勵+提成
大專學(xué)歷2800元+500元績效獎勵+提成
本科學(xué)歷3300元+500元績效獎勵+提成
提成高達(dá)50%~80%
目前集團(tuán)80%以上員工月薪1.3萬以上！
【公司福利】
幸福，擋不住
要加薪? no problem! 往年加薪幅度平均24%以上，每年至少兩次次加薪機(jī)會！
推行職能人員薪酬“三年翻一倍，五年翻兩倍”等薪酬福利政策，親，一起來翻滾吧！
五險一金、商業(yè)保險、QQ靚號、帶薪年假、節(jié)日關(guān)懷禮，一個也不會少！
豐富多彩的員工文體活動、新人聯(lián)誼、國內(nèi)外旅游等，so happy!
【營銷崗位要求】
1、年滿—，高中及以上學(xué)歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；
2、想挑戰(zhàn)高底薪高提成，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強(qiáng)；
3、想加入人均月入過萬的團(tuán)隊，能適應(yīng)現(xiàn)代化、扁平化、參與式管理模式，能接受嚴(yán)格的職業(yè)化培訓(xùn)考核；
4、想獲得“一對一導(dǎo)師制”專業(yè)培訓(xùn)帶教，能接受嚴(yán)格篩選，能接受一周左右崗前見習(xí)培訓(xùn)（不提供補(bǔ)貼，但培訓(xùn)免費(fèi)、住宿免費(fèi)，工作內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)），尊重雙向選擇；
5、想加入百萬銷售團(tuán)隊，想有快速、公正的晉升機(jī)會，敢闖敢拼，有良好的服務(wù)意識，有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望。
【晉升通道】：置業(yè)顧問—置業(yè)經(jīng)理（儲備店長）—店長—副總—副總裁
我們需要志同道合之人！需要有夢想肯奮斗！！如果你是熱血青年，歡迎加入我們這個年輕的團(tuán)隊！！
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：張主任
- 電話：
- 工作地址：梅州市梅江區(qū)江南歸讀一品香檳C座東39號樂有家
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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