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    總經(jīng)理助理 3-5K元/月

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、人力資源規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃人力資源的發(fā)展、調(diào)整組織架構(gòu)、擬定、實施人力資源規(guī)劃,以確保人力資源規(guī)劃符合公司發(fā)展要求。 
      2、招聘管理。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及招聘需求,開發(fā)招聘渠道,以保證各部門用工生產(chǎn)需求。 
      3、培訓(xùn)管理。制定年度培訓(xùn)計劃,組建培訓(xùn)講師團(tuán)隊,落實月培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
      4、薪酬管理。組織起草員工薪酬制度和計算方法,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、促進(jìn)薪資結(jié)構(gòu)的激勵性、適時性。負(fù)責(zé)考勤、工資、審核申報。 
      5、績效管理。根據(jù)公司的目標(biāo)要求,推行績效的管理,以提各層級的工作業(yè)績 ,建立符合公司發(fā)展要求的績效體系,制定績效考核制度及考核方法,培訓(xùn)指導(dǎo)各部門的考核工作,分析、評估考核考核結(jié)果。 
      6、勞動關(guān)系的管理。職業(yè)危害防護(hù)、社保、用工管理、勞資糾紛預(yù)防及處理,任職期間無發(fā)生群體性勞資糾紛案件及無惡劣的個性案件,形成良好的氛圍; 
      7、企業(yè)文化的建設(shè)。公司企業(yè)形象、價值觀的策劃、宣導(dǎo),
      8、后勤服務(wù)管理。對后勤工作質(zhì)量監(jiān)督、人員及配置管理、成本控制、
      9、安全管理。應(yīng)對上級安全檢查 、工傷事故預(yù)防及工傷事故處理等,
      10、QS的推行組織策劃及宣傳、導(dǎo)入、實施,組織建立培訓(xùn)、檢查標(biāo)準(zhǔn)、過程指導(dǎo)、目標(biāo)推進(jìn)等; 
      11、ISO的推行,實施,內(nèi)審、外審工作。
      12、人力資源部相關(guān)制度的編寫\跟蹤\實施。

      任職要求
      1、3年以上工作經(jīng)驗,大專學(xué)歷
      2、有自主管理能力,執(zhí)行力強(qiáng)
      聯(lián)系我時,請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

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