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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、 大專及以上全日制教育學歷;
      2、 人力資源管理及相關專業;
      3、一年左右招聘相關工作經驗,具有相關資格證書者優先;
      4、 較強溝通協調能力和分析能力,具有較強的責任心。 
      5、 熟練使用辦公軟件;
      任職要求
      1、 制定公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改; 
      2、 根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
      3、 利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
      4、 協助部門經理,組織開展招聘工作;
      5、 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,實施電話,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核;
      6、 組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
      7、 辦理員工招聘、入職、任職、升職、離職等手續;
      8、 管理員工合同初簽、續簽、變更、終止等相關工作;
      9、 協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
      10、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
      11、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
      12、組織安排公司內部培訓、改善培訓內容、追蹤培訓結果,完善公司培訓體系;
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