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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、根據公司戰略目標,擬定公司的組織發展規劃、崗位設置、人員編制,組織制定和完善公司管理制度; 
      2、綜合分析各種人力資源數據,為公司業務發展提出合理化建議; 
      3、負責調查分析培訓需求,擬定年度培訓計劃并執行、評估、調整; 
      4、負責協調并管理部門內外部關系,維護、推廣、傳播企業文化工作; 
      5、負責對公司員工工作績效進行綜合考評,并提出人事任免、晉升、獎懲等建議; 
      6、負責制定部門預算,審核各項人力費用的預算支出和執行; 
      7、完成公司領導臨時交辦的各項工作。 
      任職要求
      1、全日制大專學歷及以上; 
      2、工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學、公共管理、企業管理等專業; 
      3、掌握現代企業人力資源管理理念及知識、人力資源管理流程,擅長于其中2大模塊為優; 
      4、曾有行政管理、人力資源管理、企業管理、心理學、公共關系、財務管理等相關方面培訓; 
      5、具有較強的協調溝通能力、決策能力、抗壓能力。
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