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    • 9年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1、大專以上學歷,具備招聘經驗1年以上;
      2、具有親和力,溝通、協調、執行、適應及抗壓能力強,有悟性,形象氣質較好;
      3、對企業忠誠度高,責任心強,思路清晰,辦事沉穩細致有條理,有團隊協作精神;
      4、熱衷于人力資源發展事業,對招聘領域有興趣并能從中領悟其提升魅力;
      5、熟悉國家及當地人事相關法律法規,對招、錄板塊具備風險防范意識;
      6、具有良好的職業素養和職業道德,為人正直原則性強;

      崗位職責:
      1、根據公司的整體發展戰略規劃,編制年度、季度、月度人員招聘計劃,招聘費用預算。根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
      2、完善和優化公司的招聘流程和招聘體系及相關制度,充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況以便對招聘工作及時做出調整;   
      3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試及背景調查等相關工作;
      4、與外部招聘機構保持良好的合作關系,及時準確地反饋信息;   5、建立并開拓多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道。定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;    
      6、定期更新內外網招聘信息;及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選;
      7、負責員工的錄用管理工作,總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

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