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會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2005年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

培訓師五險話補電話銷售電銷專員市場銷售專員（年薪6萬）誠聘車貸銷售雙休分紅人力資源主管銷售儲備干部（畢業(yè)生優(yōu)先）區(qū)域經(jīng)理（機器人項目）商超業(yè)務（機器人項目）渠道銷售業(yè)務（年薪6萬）誠聘導購員/營業(yè)員五險店面銷售顧問（年薪4萬）市場銷售專員（年薪5萬）銷售業(yè)務經(jīng)理（手機團隊）市場銷售專員行政人事專員推培主管維修工程師銷售主管渠道業(yè)務主管手機業(yè)務經(jīng)理（手機團隊）查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持修訂公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施；
2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定出行之有效、適應公司文化及發(fā)展的，各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修訂、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與提出機構設置和崗位職責設計方案。
4、全面主持、制定、修訂、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關部門；
7、全面主持、制定公司全年培訓規(guī)劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓計劃是否保持保量的執(zhí)行到位；
8、積極向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、綜合管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9、負責公司整體文化建設，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；
10、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：鄧女士
- 電話：
- 工作地址：金湖路61號水晶城D座1602室上班路線查詢
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