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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
      4、負責組織編寫各部門職位說明書;
      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
      6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
      7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
      9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
      10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
      2、3年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;
      3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等
      工作時間:行政班,周末雙休,節(jié)假日放假
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