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廣東品凡派塑膠實(shí)業(yè)有限公司 最活躍榜單第15名

更新: 2025-04-17 瀏覽: 12648 人

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廣東品凡派塑膠實(shí)業(yè)有限公司

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58分鐘前

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10年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),玩具/塑膠
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2011年7月22日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

業(yè)務(wù)部

外貿(mào)業(yè)務(wù)員

工程部

工程主管

品管部

品管部經(jīng)理急品管/質(zhì)檢/QC 急品管課長急品管領(lǐng)班急

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注塑課長注塑技工急

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噴鍍技工急

技術(shù)部

PE工程師

生產(chǎn)部（潮州）

注塑操作工（潮州）急裝配工（潮州）

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：品管部
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住房補(bǔ)貼
職位描述

任職要求：
1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷。
2、5年以上化妝品包材類或注塑成型類企業(yè)品管部工作經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上品管部經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉注塑成型工藝、具豐富的化妝品包材行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練操作計算機(jī)及Office辦公軟件。
4、精通ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系的規(guī)則、流程，能指導(dǎo)相關(guān)文件的編寫、落實(shí)、完善及監(jiān)督。
5、管理執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)管理能力、抗壓能力強(qiáng)；
6、良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，以及出色的分析問題和解決問題的能力。

工作職責(zé)：
1、建立與完善質(zhì)量管理體系，包括質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)、工作職責(zé)、各項(xiàng)質(zhì)量管理工作規(guī)范、操作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系（國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）等。
2、根據(jù)質(zhì)量管理體系和各崗位職責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)品管工作人員，保證品管工作人員符合崗位當(dāng)前和未來發(fā)展的要求。
3、質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督及改進(jìn)，實(shí)時監(jiān)控質(zhì)量體系的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)不完善的地方及時進(jìn)行調(diào)整。
4、質(zhì)量問題信息的反饋及質(zhì)量異常事故的評審、分析與處理，半成品、成品、已銷產(chǎn)品（客訴客退）的質(zhì)量問題的分類匯總，提出改進(jìn)和預(yù)防糾正措施并組織落實(shí)。
5、對異常質(zhì)量事件處理后的過程予以跟蹤記錄，定期組織召開質(zhì)量評審與分析會議。
6、生產(chǎn)現(xiàn)場及其他各部門涉及產(chǎn)品品質(zhì)相關(guān)的工作質(zhì)量的督促、指導(dǎo)工作。
7、嚴(yán)格生產(chǎn)現(xiàn)場6S現(xiàn)場管理，對車間現(xiàn)場的工作質(zhì)量、工藝紀(jì)律實(shí)施情況及其他各部門的質(zhì)量計劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查，提出改進(jìn)措施。
8、測試室、產(chǎn)品校驗(yàn)與測試等品質(zhì)相關(guān)事宜的管理工作。
9、負(fù)責(zé)技術(shù)部相關(guān)規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的執(zhí)行、監(jiān)管，作為“第三方”監(jiān)管促進(jìn)研發(fā)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)落地。
10、承辦上級交辦的其它工作任務(wù)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：吳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市金平區(qū)大學(xué)路沿河路34號（品凡派塑膠）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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