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儲(chǔ)備干部急 2.5-3K元/月
廣州優(yōu)優(yōu)聯(lián)創(chuàng)生物科技有限公司惠州辦事處

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生物工程,醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品,醫(yī)療設(shè)備/器械
注冊(cè)資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2006年2月8日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

店員/營業(yè)員/服務(wù)員銷售助理急產(chǎn)品講解員市場(chǎng)公關(guān) 儲(chǔ)備干部急

人事部

理療師推拿師針灸推拿

銷售部門

暑假工銷售經(jīng)理急市場(chǎng)拓展專員醫(yī)療器械銷售代表急

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：30人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售顧問順利完成各項(xiàng)銷售工作。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)客戶資源，提供良好的銷售服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事宜。
4、負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃和銷售方案。
5、負(fù)責(zé)撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告等工作。
6、負(fù)責(zé)整理銷售部門文件資料。
7、負(fù)責(zé)銷售部門的日常運(yùn)營工作。
高福利待遇和廣闊的發(fā)展平臺(tái)：
1、底薪3000+高提成+福利+獎(jiǎng)金，多勞多得，上不封頂，

2、業(yè)績排名獎(jiǎng)：銷售**一等獎(jiǎng)500 二等獎(jiǎng)200 三等獎(jiǎng)100，只要您有能力我們提供一個(gè)公平公開公正的舞臺(tái)。

3、雙休，五天八小時(shí)工作制,法定節(jié)假日休息，每年有20天年休假，每年一次素質(zhì)拓展，外省員工每年一次回家來回車旅費(fèi)補(bǔ)貼。

4、(包住**公寓)經(jīng)錄用后統(tǒng)一提供員工住宿及基本生活設(shè)施（空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、廚房）；

5、免費(fèi)提供統(tǒng)一全面的崗前培訓(xùn)；正式入職帶薪培訓(xùn)。入行有人帶，入行適應(yīng)快。

6、正式錄用后，公司統(tǒng)一為員工交保險(xiǎn)。

7、公司將提供規(guī)范化的升職發(fā)展空間，每三個(gè)月均有一次提拔機(jī)會(huì)，成績突出者可短期內(nèi)晉級(jí)；

8、錄用人員有機(jī)會(huì)參加公司各種**評(píng)選以及每年一次國內(nèi)旅游（當(dāng)上經(jīng)理以上的國外旅游）的福利

9、每月有一到兩次公司免費(fèi)贊助的活動(dòng)：燒烤游泳籃球賽等。公司集體氛圍好。

10、請(qǐng)直接投遞簡歷，撥打電話請(qǐng)于工作時(shí)間（9點(diǎn)-12點(diǎn)，14點(diǎn)-18點(diǎn)）咨詢

具體任職要求：
1、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；
2、為人誠實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長與人溝通；
3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時(shí)間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動(dòng)者。
4、高度的責(zé)任感，良好的溝通能力，較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。:
5、人品好，誠實(shí)守信，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
6、有創(chuàng)業(yè)精神和遠(yuǎn)大抱負(fù)
7、面試通過的求職者均可享受：底薪3000+提成+福利+獎(jiǎng)金，多勞多得，上不封頂，五天八小時(shí)工作制，有雙休，包住宿。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：梁經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省惠州市惠城區(qū)麥地路尚城好萊屋2305 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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