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    • 1周前

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    • 10年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:教育/科研/培訓
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:1000人以上
    • 成立日期:1985年8月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:

      1、招聘管理:明確公司招聘流程,根據年度人力資源規劃及業務發展,明確招聘需求;
      2、績效管理:根據公司年度規劃及董事會預算,明確各業務部門績效考核辦法及KPI,并進行目標的分解,組織簽訂績效承諾書,并適時組織進行績效輔導、績效評估、績效面談,確保績效管理的PDCA循環管理;
      3、薪酬管理:根據事業部薪酬管理制度及獎金發放制度,每月進行工資和獎金的核算,確保工資發放及時準確無誤;
      4、負責人事手續的辦理,員工檔案的管理及人員晉升、轉正、離職的辦理;
      5、根據事業部培訓統一要求,負責組織分校內新員工的培訓及在職人員的培訓推進;
      6、員工關系管理:協調員工關系,規避用工風險,協調員工與管理者、員工與員工之間的關系,引導建立積極向上的工作環境;
      7、負責管理分校的日常人事行政事務性工作;
      8、團隊管理:負責指導、監督部門內員工的日常工作管理,及時協調員工關系,建立和諧的學習型組織;

      任職要求:

      1、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      2、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行的能力;
      3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;
      4、有教育行業工作經驗優先考慮。

      每周上班5天,每天7.5小時,按國家規定正常休假,每月績效獎金,帶薪年假,節日福利,每年一次定期體檢。


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