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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、職責要求:
      1、建立健全適合子公司的人事招聘、錄用、考勤、休假及離職管理等規章制度,并監督實施,保障企業的有效運營;
      2、根據子公司人才發展需求,完善招聘流程、制定人才培訓計劃,完善晉升通道,儲備人才,保障人力資源的合理配置;
      3、制定適應子公司市場的工資獎金制度,并監控執行;每月準時核算和發放員工工資獎金,購買社保,保障員工利益及企業的正常運行:
      4、建立并及時更新員工信息,做好人員動態手續(入離職、晉升、調動等)及員工檔案管理工作;及時與員工簽訂勞動合同,關注員工關系,避免用工風險,保障企業利益:
      5、維護及管理生態系統權限,員工異動及時提出申請,保障系統良好有序運行。
      6、每月根據公司銷售情況,提煉員工案例和推動員工激勵政策的氛圍,提升員工士氣,增強積極性;組織、協調子公司年會、員工活動及各類會議的有效開展。

      二、任職資格及要求:
      1、大專以上學歷,人力資源或行政管理等相關專業。
      2、3年以上人力資源崗位工作經驗,1年以上人力資源管理經驗。
      3、掌握一定的人力資源管理及勞動管理的法律法規、熟悉日常人事管理業務流程;
      4、具有較強的溝通協調能力及善于抓員工隊伍建設;
      5、做過銷售型公司人事及能做會議主持將優先考慮;
      一經錄用,待遇從優!
      聯系我時,請說是在吉安安福人事人才網上看到的,謝謝!
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