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    薪酬績效經理 2.5-5K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:

      1、根據國家政策法規調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善;

      2、進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)

      3、擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經批準后實施;

      4、研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考監督執行各部門員工考核制度的實施;

      5、定期匯總各部門績效考核的結果,并撰寫考核分析報告;

      6、組織將員工的績效考核結果及時進行反饋;

      崗位要求:

      1、本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;

      2、3年以上薪酬及績效管理經驗,并具備一定的實踐經驗;

      3、熟悉薪酬設計與分析及各類績效考評方法和指標,了解**新的人事管理理念和方法,熟悉國家勞動人事政策及法規;

      4、具備一定的領導管理才能,出色的協調能力和分析能力。
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