www.成人,av成人在线播放,天海翼在线观看视频

外貿跟單（化妝品）急 3-5K元/月
年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成...

汕頭市亞聯(lián)藥業(yè)有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 35459 人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭市亞聯(lián)藥業(yè)有限公司

證

3天前

最近登錄
17年

會員等級

單位性質：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/美容/美發(fā)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2000年5月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保安/門衛(wèi) 機械維修/保養(yǎng) 化妝品研發(fā)工程師

生產部

化妝品流水線操作工及雜工急

品牌銷售部

外貿跟單（化妝品）急

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：品牌銷售部
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、英語四級以上，良好的口語表達和書寫閱讀，溝通能力強。
2、有三年外貿跟單經(jīng)驗，熟悉外貿跟單流程，有較強的協(xié)調溝通能力。有一年以上阿里巴巴國際站操作經(jīng)驗。有化妝品行業(yè)跟單經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、薪資待遇：基本工資+提成+全勤獎+年終獎金。社保、醫(yī)保。
4、上班時間：上午8:30-12:00；下午上班時間：13:30-17:30，一周休息1天。
5、公司有生產員工近300人，辦公環(huán)境舒適，有環(huán)境寬敞衛(wèi)生的食堂供員工就餐；有整齊優(yōu)越的住宿環(huán)境。工作餐三餐免費。
“亞聯(lián)藥業(yè)”歡迎你的加入！
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市金園工業(yè)城4A3-2片區(qū)（金興路與揭陽路交接處）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福物流操作員招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福主播招聘吉安安�？头䦟T招聘吉安安福攝影招聘吉安安福外貿經(jīng)理招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福普工招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福新媒體運營招聘吉安安福設計招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會計招聘吉安安福兼職招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福老師招聘吉安安福店長招聘吉安安福司機招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

外貿跟單（化妝品）急 3-5K元/月
年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成...

汕頭市亞聯(lián)藥業(yè)有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 35459 人

3天前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

外貿跟單（化妝品） 急 3-5K元/月 年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成... 汕頭市亞聯(lián)藥業(yè)有限公司 更新: 2025-04-14 瀏覽: 35459 人

3天前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

外貿跟單（化妝品）急 3-5K元/月
年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成...

汕頭市亞聯(lián)藥業(yè)有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 35459 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>