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    運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 15-30K元/月
    高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,建筑/建材
    • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:1997年1月15日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、調(diào)整、實(shí)施、監(jiān)控及評(píng)估;
      2、組織制定、實(shí)施公司運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;推動(dòng)各中心完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司年度利潤(rùn)指標(biāo);
      3、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理,組織集團(tuán)各管理中心、各部門建立業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)流程,健全各項(xiàng)規(guī)章制度;
      4、組織制訂集團(tuán)的人力資源規(guī)劃方案(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核),并組織落實(shí)執(zhí)行;
      5、參與制定企業(yè)重大投資、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)策略研究和成本控制等決策;
      6、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案,擬定各個(gè)部門年度目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算方案并組織實(shí)施;
      7、編制公司公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施,建立項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)預(yù)警機(jī)制;
      8、負(fù)責(zé)集團(tuán)流程管理框架體系、權(quán)責(zé)體系的建設(shè)和體系文件、權(quán)責(zé)手冊(cè)的發(fā)布;
      9、參與董事長(zhǎng)、總裁辦會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展、運(yùn)營(yíng)例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議,聽(tīng)取匯報(bào),并落實(shí)跟蹤會(huì)議決議;
      10、組織進(jìn)行外部法律單位的考察、評(píng)估和選聘;
      11、建立良好的溝通渠道,建設(shè)企業(yè)文化,建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì),持續(xù)開(kāi)發(fā)和培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
      12、組織應(yīng)對(duì)突發(fā)應(yīng)急事件的處理。

      任職要求:
      1、30—45歲,企業(yè)管理或工程管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、房地產(chǎn)項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
      2、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有系統(tǒng)的了解和多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),8年以上知名房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),資深的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì);
      3、能夠獨(dú)立策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
      4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、分析判斷能力、溝通能力、影響力及計(jì)劃與執(zhí)行能力。

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