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    實(shí)驗(yàn)室主任 5-10K元/月
    高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)班車接送...

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    • 20年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械,汽車/摩托車,玩具/塑膠
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2001年8月15日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      任職要求:
      1、熟悉本實(shí)驗(yàn)室管理體系和檢測(cè)活動(dòng)的運(yùn)作,熟悉橡膠物性檢測(cè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序、設(shè)備操作和結(jié)果評(píng)價(jià),有一定的組織管理能力;
      2、了解橡膠物性檢測(cè)相關(guān)的法律、法規(guī)要求和顧客要求;
      3、經(jīng)過(guò)ISO/IEC17025標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)或?qū)嶒?yàn)室管理體系內(nèi)審員培訓(xùn);

      崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的方針政策和貫徹執(zhí)行CNAS-CL01標(biāo)準(zhǔn)和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性,領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施本實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),制定本實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃。
      2、批準(zhǔn)、發(fā)布質(zhì)量管理手冊(cè),根據(jù)本實(shí)驗(yàn)室管理體系內(nèi)審結(jié)果和運(yùn)行效果,組織進(jìn)行管理體系評(píng)審,對(duì)本實(shí)驗(yàn)室管理體系運(yùn)行的有效性作出評(píng)價(jià),保證檢測(cè)工作的公正性、可行性、權(quán)威性。
      3、任命技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人,聘任專業(yè)技術(shù)人員和部門負(fù)責(zé)人,任命關(guān)鍵崗位人員,指定關(guān)鍵管理崗位的代理人,規(guī)定各崗位的職責(zé)和任職資格條件。
      4、策劃和實(shí)施管理體系的有效運(yùn)行。確保在管理體系變更時(shí)能夠保持管理體系的完整性。
      5、負(fù)責(zé)管理體系的管理評(píng)審,提供建立和實(shí)施管理體系及持續(xù)改進(jìn)其有效性承諾的證據(jù)。
      6、負(fù)責(zé)確立管理體系覆蓋的范圍、確立管理體系需要的資源、決定檢測(cè)服務(wù)項(xiàng)目和范圍。
      7、確保在本實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部建立溝通的渠道,對(duì)管理體系的過(guò)程和有效性進(jìn)行溝通,以便形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),并確保將客戶要求和法定要求傳達(dá)到組織的相關(guān)人員。
      8、確定實(shí)驗(yàn)室的組織機(jī)構(gòu)。


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