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佛山市誠(chéng)榮餐飲管理服務(wù)有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),多元化集團(tuán),娛樂(lè)休閑/餐飲/服務(wù)
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2011年8月8日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

食堂經(jīng)理急超市店長(zhǎng) 急董事長(zhǎng)助理急廚工急食堂廚師急中央廚房廚師急辦公室文員急人事專(zhuān)員廚房幫工粵菜廚師投標(biāo)專(zhuān)員（運(yùn)營(yíng)部助理）急新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員急招投標(biāo)辦主任急運(yùn)營(yíng)部助理急招商辦主任辦公室助理急辦公室文員（高明）食品安全總監(jiān) 菜品研發(fā)總監(jiān)

生產(chǎn)部

臨時(shí)工/鐘點(diǎn)工/洗碗工

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé)：
（一）招聘與配置
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場(chǎng)等，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布與更新。
3.收集、篩選簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施面試，包括電話(huà)面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，為用人部門(mén)提供合適的候選人。
4.跟進(jìn)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、入職培訓(xùn)等，確保新員工順利融入公司。
（二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工培訓(xùn)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施，包括聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
3.跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
（三）績(jī)效管理
1.協(xié)助制定公司績(jī)效考核制度和方案，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。
2.組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析，確保考核結(jié)果的公平、公正、公開(kāi)。
3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋和溝通，幫助員工分析績(jī)效問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，促進(jìn)員工績(jī)效的提升。
（四）員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
2.關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工的需求和問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍。
3.組織開(kāi)展員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
4.工傷處理：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)，協(xié)助救援并送醫(yī)；收集工傷認(rèn)定材料，按流程申報(bào)；跟進(jìn)認(rèn)定進(jìn)度并反饋結(jié)果；協(xié)助辦理理賠，分析事故并提出預(yù)防措施。
（五）公司管理制度建設(shè)
1.制度制定：深入了解公司各部門(mén)的工作流程和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草公司各項(xiàng)管理制度，如人力資源管理制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等，確保制度內(nèi)容全面、合理、具有可操作性。
2.制度更新：定期對(duì)公司現(xiàn)有管理制度進(jìn)行審查和評(píng)估，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化以及法律法規(guī)的調(diào)整，及時(shí)提出制度修訂建議，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行討論和完善，確保公司管理制度始終適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
3.制度宣貫：負(fù)責(zé)組織公司管理制度的培訓(xùn)和宣貫工作，通過(guò)舉辦培訓(xùn)講座、發(fā)放制度手冊(cè)等方式，確保全體員工了解和熟悉公司各項(xiàng)管理制度，提高員工的制度遵守意識(shí)。
4.制度監(jiān)督：對(duì)公司各部門(mén)執(zhí)行管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
（六）其他工作
1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
2.協(xié)助其他同事開(kāi)展相關(guān)工作，共同推動(dòng)人力資源部各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本理論和方法。
4.熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心。
6.具備較強(qiáng)的制度建設(shè)和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立起草和修訂管理制度。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：廣東省佛山市佛山市南海區(qū)桂城街道海八路邊新約工業(yè)區(qū)1號(hào)自編A02
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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