久久精品卡一,全免费一级毛片免费看,亚洲综合国产精品

人事文員 3-5K元/月
汕頭市潮南區(qū)司馬浦藍(lán)光電器廠

更新: 2025-04-14 瀏覽: 3182 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1天前

最近登錄
3個(gè)月

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機(jī)械
注冊(cè)資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2025年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

生產(chǎn)組長美工普工業(yè)務(wù)員跨境電商運(yùn)營模具師傅視頻剪輯品管員/質(zhì)檢員采購員生產(chǎn)跟單員品牌策劃 3D結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 網(wǎng)店客服人事文員電商運(yùn)營

不限

新媒體運(yùn)營會(huì)計(jì)

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭潮南區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

招聘要求：
1.有人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉電腦辦公軟件；
職責(zé)與工作任務(wù)：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；?
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，
4、配合其他部門有關(guān)工作，
5、負(fù)責(zé)人員招聘與配置、績效管理等人事模塊工作，
6、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理；
7、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳；
8、行政后勤工作處理。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：廖女士，林先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭潮南區(qū)司馬浦鎮(zhèn)大布工業(yè)區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福物流操作員招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福主播招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福攝影招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福普工招聘吉安安福電商運(yùn)營招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福新媒體運(yùn)營招聘吉安安福設(shè)計(jì)招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會(huì)計(jì)招聘吉安安福兼職招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福老師招聘吉安安福店長招聘吉安安福司機(jī)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

人事文員 3-5K元/月
汕頭市潮南區(qū)司馬浦藍(lán)光電器廠

更新: 2025-04-14 瀏覽: 3182 人

1天前

3個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

人事文員 3-5K元/月 汕頭市潮南區(qū)司馬浦藍(lán)光電器廠 更新: 2025-04-14 瀏覽: 3182 人

1天前

3個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

人事文員 3-5K元/月
汕頭市潮南區(qū)司馬浦藍(lán)光電器廠

更新: 2025-04-14 瀏覽: 3182 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>