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    • 13小時前

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    • 15年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:大型設備/機電設備/重工業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:1998年8月8日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責:
      1.1、負責公司的招人、選人、用人、育人、留人等制度及流程制定及執行;
      1.2、負責分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研并選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
      1.3、負責改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業人才狀況,了解業內人員動態;
      1.4、負責定期的招聘報告總結分析以及招聘策略的制定等;
      1.5、負責建立、完善校招體系,與學校建立起良好的合作關系,進行校園宣講會、雙選會及校企合作;
      1.6、負責主導建立完善薪酬績效考核體系;
      1.7、負責勞資關系的調解及處理;
      1.8、負責行政管理,包括食堂、宿舍、車輛、消防安全、維修、衛生等監督以及廠區物業管理;
      1.9、協助上級領導完成其他工作。
      二、任職條件:
      2.1、大專以上學歷,至少5年以上招聘管理工作經驗,持中級人力資源管理師以上執業資格證;
      2.2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
      2.3、極強的招聘執行力,有一定的招聘渠道和人力資源的積累;
      2.4、有獵頭行業相關的招聘經驗者優先考慮。
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