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    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):旅游/酒店
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2014年1月14日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      要求:五年以上酒店行政工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
      工作內(nèi)容:
      1全面統(tǒng)籌規(guī)劃酒店的人力資源戰(zhàn)略; 
      2建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
      3向酒店高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高酒店的綜合管理水平;
      4塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
      5組織制定酒店人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。 
      6為酒店主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
      7及時處理酒店管理過程中的重大人力資源問題;
      8完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任
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