色天使亚洲综合一区二区,六月婷婷综合网,无码国产福利av私拍

人力資源經(jīng)理/主管 4-5K元/月
西安大明宮商業(yè)管理有限公司

更新: 2024-03-07 瀏覽: 2242 人

立即開聊

投遞簡歷

西安大明宮商業(yè)管理有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：100-499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

企劃經(jīng)理設(shè)計主管人力資源經(jīng)理/主管客服主管營銷專員平面設(shè)計門店總經(jīng)理

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中牟縣
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施；
6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：汪海
- 電話：
- 工作地址：鄭州中牟縣大明宮建材家居(鄭州海寧店)商場
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福分揀員招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福攝影招聘吉安安福會計招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福電商運(yùn)營招聘吉安安福普工招聘吉安安福老師招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福人事經(jīng)理招聘吉安安福司機(jī)招聘吉安安福新媒體運(yùn)營招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福主播招聘吉安安福設(shè)計招聘吉安安福兼職招聘吉安安福店長招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

人力資源經(jīng)理/主管 4-5K元/月
西安大明宮商業(yè)管理有限公司

更新: 2024-03-07 瀏覽: 2242 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

人力資源經(jīng)理/主管 4-5K元/月 西安大明宮商業(yè)管理有限公司 更新: 2024-03-07 瀏覽: 2242 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

人力資源經(jīng)理/主管 4-5K元/月
西安大明宮商業(yè)管理有限公司

更新: 2024-03-07 瀏覽: 2242 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>