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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:20-99人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。
      2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。
      3、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
      4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
      5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
      6、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
      7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
      8、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案。
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