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人力資源組織設計與薪酬績效管理崗 15-20K元/月
國機精工股份有限公司鄭州分公司

更新: 2023-09-08 瀏覽: 1616 人

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會員等級

單位性質：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：1000-9999人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

總賬稽核崗人力資源組織設計與薪酬績效管理崗檢測/計量技術工程師干部管理與人才發(fā)展崗

職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點：中原區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

力資源組織設計與薪酬績效管理崗（總監(jiān)級）

崗位職責:

1.負責開展集團級人力資源規(guī)劃編制及實施工作；
2.負責統(tǒng)籌優(yōu)化、設計總部及下屬企業(yè)薪酬福利、績效管理與中長期激勵機制；
3.負責工資總額管理及人工成本管控相關工作，提高勞動生產效率；
4.優(yōu)化組織機構設置；
5.負責定崗定編、崗位價值評估等崗位管理工作；
6.推進員工多通道發(fā)展機制建設。
任職要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.學習專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、經濟管理等相關專業(yè)；
3.工作經驗：具有大中型企業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理相關工作經驗；
4.知識要求：具有豐富的理論基礎、集團級企業(yè)實踐經驗，熟悉公司的業(yè)務及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的計劃與執(zhí)行能力，協(xié)調溝通能力，文字、語言表達能力，團隊協(xié)作和學習能力，熟練操作辦公軟件；
6.身體素質：身體健康，抗壓性強。

職業(yè)發(fā)展通道：專業(yè)序列職級共包含六個等級，其中，專業(yè)職能序列由高到低分別是：**專家級、資深專家級、總監(jiān)級、**主管級、主管級、專員級；當前崗位處于專業(yè)職能序列總監(jiān)級。
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：常女士
- 電話：
- 工作地址：鄭州中原區(qū)高新區(qū)梧桐街121號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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