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技術(shù)總監(jiān) 15-20K元/月
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佛山市海瑞嘉精密擠出機(jī)械有限公司 急招人榜單第42名

更新: 2025-01-15 瀏覽: 13868 人

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佛山市海瑞嘉精密擠出機(jī)械有限公司

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2天前

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17年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2006年3月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

檢驗(yàn)員

調(diào)試車間

模具拋光急調(diào)試急

設(shè)計(jì)部

技術(shù)總監(jiān) 機(jī)械工程師-

品控部

機(jī)加品控組長品控文員

銷售部

外貿(mào)業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)部

美工業(yè)務(wù)跟單銷售代表急

注塑車間

注塑工注塑工（臨時(shí)）

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：設(shè)計(jì)部
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案；建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系；
2、負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品和研究和攻關(guān)工作，指導(dǎo)并參與核心產(chǎn)品的研發(fā)，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理；對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)；根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃按時(shí)完成高質(zhì)量的開發(fā)，根據(jù)需求完成項(xiàng)目的調(diào)試，測試和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，開發(fā)，協(xié)調(diào)、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)交流及技術(shù)難題的解決；
5、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，并對(duì)項(xiàng)目安全性和穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
6、負(fù)責(zé)公司跨部門的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的技術(shù)需求，解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題；
7、協(xié)助技術(shù)廠長的日常管理，其他相關(guān)的技術(shù)工作。

職位要求：
1、機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)，本科學(xué)歷以上.
2、有五年以上機(jī)械設(shè)備研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有塑料擠出系統(tǒng)工藝流程及技術(shù)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)項(xiàng)目管理，能及時(shí)把市場信息轉(zhuǎn)化為研發(fā)思路安排；
4、了解機(jī)械設(shè)備設(shè)計(jì)及相關(guān)材料，熟悉國內(nèi)外機(jī)械設(shè)備產(chǎn)品的研發(fā)發(fā)展趨勢；
5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理、分析判斷、開括創(chuàng)新能力和良好的表達(dá)能力，對(duì)突發(fā)事件有良好的應(yīng)變與掌控能力；
6、具有良好的溝通能力；
工作時(shí)間：26天8小時(shí)，周日休息
薪資要求：根據(jù)能力，薪資再面議

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：林小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)桃園西路獅中白藤村工業(yè)區(qū)1號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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