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更新: 2025-03-14 瀏覽: 1613 人

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17年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1980年6月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品質(zhì)經(jīng)理/質(zhì)量總監(jiān) 急 QA工程師/品質(zhì)主管急 IE工程師急掛收件工急合規(guī)專員急外貿(mào)業(yè)務(wù)員急系統(tǒng)維護(hù)員急林木工程師模具維修工急板式車間主管生產(chǎn)經(jīng)理

技術(shù)部

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師急

生產(chǎn)部

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質(zhì)量部

成品檢驗(yàn)員急

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：江門新會(huì)區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位要求
1. 具備出色的溝通能力，能夠清晰、有效地與不同部門及層級(jí)的人員進(jìn)行交流，善于協(xié)調(diào)各方資源。同時(shí)，擁有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)。
2. 對新事物具備快速學(xué)習(xí)的能力，能夠迅速掌握新知識(shí)、新技能，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。
3. 深入熟悉社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等方面的體系管理要求，包括但不限于 ISO 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、BSCI、SA8000等，能夠準(zhǔn)確解讀標(biāo)準(zhǔn)條款，并將其轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部的管理規(guī)范和操作流程。
4. 擁有 “木材溯源” 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉木材行業(yè)的供應(yīng)鏈管理、溯源系統(tǒng)的建立與維護(hù)，了解相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
1. 全面推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的建設(shè)與完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)要求，制定切實(shí)可行的體系推進(jìn)計(jì)劃，并確保計(jì)劃的有效實(shí)施。
2. 對體系運(yùn)行情況進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)，定期組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行過程中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的改進(jìn)措施。
3. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的日常運(yùn)行，確保各項(xiàng)管理活動(dòng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保障體系的順暢運(yùn)行。
4. 組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，提高公司員工對社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的認(rèn)知和理解，增強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)和操作技能。
5. 與外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等保持良好的溝通與合作，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化，確保公司體系的持續(xù)合規(guī)性。
福利待遇：
1、實(shí)行大小周，月休6天。
2、購買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）、每月20日前準(zhǔn)時(shí)出糧、訂單充足收入穩(wěn)定。
3、在職員工享受法定假期（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等），享受帶薪年假（5-15天）
4、春節(jié)、中秋均有節(jié)日慰問金，根據(jù)工作成績有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。
5、夏天（每年5——9月）發(fā)放清涼飲料及每月相關(guān)工種補(bǔ)貼。
6、定期組織免費(fèi)職業(yè)體檢、有獎(jiǎng)文體比賽、晚會(huì)、旅游等。
7、公司食堂提供午、晚餐，有伙食補(bǔ)貼。
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- 聯(lián)系人：行政部
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