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    績效考核經(jīng)理/主管/專員 7-10K元/月
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    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革,石油/化工/原材料/石化,醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2013年8月13日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、參與制定公司績效考核制度;
      2、負(fù)責(zé)完善績效管理體系,優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;
      3、組織開展績效管理工作,協(xié)助并推動各部門制定組織及個人的績效指標(biāo),,收集并提供績效反饋,推動績效管理持續(xù)改進(jìn);
      4、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
      5、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
      6、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;
      7、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

      任職要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),3年以上本崗位工作經(jīng)驗;
      2、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對性地迭代薪酬績效體系;
      3、具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ),有OKR推行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
      4、具有較強數(shù)據(jù)分析與整理能力,熟練使用辦公軟件,有較強的Excel應(yīng)用能力;
      5、具有較強跨部門溝通能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題的能力。
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