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    招聘培訓(xùn)專員 5-8K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用;
      2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;
      3、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新;
      4、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率;
      5、建立企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
      6、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃及培訓(xùn)計(jì)劃;
      7、培訓(xùn)實(shí)施及跟進(jìn),評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;
      8、通過(guò)培訓(xùn),提出合理化建議;
      9、協(xié)助處理部門內(nèi)其他行政人事工作及上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。
      任職要求
      1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè),持人力資源管理師證優(yōu)先;
      2、3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
      3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
      4、性格開朗,溝通能力佳,具備**的人際關(guān)系處理能力;
      5、抗壓能力強(qiáng),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,以結(jié)果為導(dǎo)向。
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