在线性视频日韩欧美,久久久久av,97国产在线视频

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員 5-10K元/月
中山市芝麻開門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2021-03-31 瀏覽: 2023 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市芝麻開門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

1周前

最近登錄
4年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)： 0

招聘職位

廣告策劃渠道拓展專員房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員房地產(chǎn)銷售人員渠道拓展經(jīng)理

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、新渠道開發(fā)，渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作；
2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析；
3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持；
4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
6、適應(yīng)短期出差。
任職要求
1、二年以上銷售和市場經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)xiu的渠道開發(fā)和市場開拓能力；
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力；
3、對(duì)工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè), 思維清晰、活躍；
4、較好的談吐，形象好，氣質(zhì)佳；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力；
6、思維敏銳，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)

工作時(shí)間:9:00－18:00 月休4天
待遇:底薪+提成+社保+旅游
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：阮小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)長江路33號(hào)十二層1210房之一
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福物流操作員招聘吉安安福普工招聘吉安安福店長招聘吉安安福司機(jī)招聘吉安安福老師招聘吉安安福電商運(yùn)營招聘吉安安福主播招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福兼職招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會(huì)計(jì)招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福攝影招聘吉安安福設(shè)計(jì)招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福新媒體運(yùn)營招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員 5-10K元/月
中山市芝麻開門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2021-03-31 瀏覽: 2023 人

1周前

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員 5-10K元/月 中山市芝麻開門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 更新: 2021-03-31 瀏覽: 2023 人

1周前

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)員 5-10K元/月
中山市芝麻開門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2021-03-31 瀏覽: 2023 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>