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    • 4年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:通信/電信
    • 員工人數:50—100人
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:1、匯總、審核公司各部門人力需求計劃,根據人力需求調查,制訂、提交年度招聘計劃,保證滿足崗位編制及公司業務發展需求。2、根據年度招聘計劃,主導制定招聘實施方案,組織、安排實施方案的各項具體活動。3、負責公司內外人才情報信息工作,建立完善的招聘渠道和公司人才庫,充分挖掘利用各種渠道和人才庫資源滿足公司人才需求,不斷提高招聘效率。4、與相關高校、院系及就業部門保持良好的合作關系,及時開展校園招聘活動,梳理優化校園招聘流程,不斷提高錄用人才的層次和水平。5、負責與招聘網站和獵頭公司的溝通協調,簽訂相關合同,進行業務接洽,保證招聘工作的及時、高效。6、負責組織、參與人才的錄用面試,從各方面了解面試者與崗位的匹配度,結合用人部門意見,確定人員的錄用情況,輸出《員工錄用審批表》。7、負責人才項目申報工作,關注高層人才獎勵、補貼相關政策,確保及時申請,及時收取上級主管部門相關通知,報送相關材料。8、負責部分勞動關系工作。任職要求:1、本科及以上學歷,3-5年人力資源工作經驗。2、擅長招聘、勞動關系模塊,有社招及校招實操經驗。3、掌握常用辦公軟件操作技能,能使用Word、Excel、PowerPoint制作招聘材料和培訓課件等; 4、具備良好的表達能力、溝通協調能力、具備一定的公文寫作、活動策劃能力。
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