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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
        2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
        3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
        4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
        5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況。
        6.制定員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
        7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
        8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
        9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
        10.負責企業的各種活動以及會議工作;
      任職要求
      1、**,40歲以下,大專及以上學歷,同崗位3年及以上工作經驗,C1駕照;
      2、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      3、具備優xiu溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
      4、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
      5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
      6、了解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
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