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招聘職位

出貨管理 OEM管理物性員生產管理普工/機械操作工韓語翻譯人事主管電工

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點：中山板芙鎮(zhèn)
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1、人力資源規(guī)劃
（1）根據公司戰(zhàn)略，完成年度人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本支出；
（2）根據現有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計劃及預算；
（3）完成公司組織架構設計及崗位設置、工作分析，疏理和完善公司的崗位引導說明書。
2、招聘與培訓
（1）負責招聘管理相關制度、流程的更新、優(yōu)化，招聘體系的建設；
（2）制定招聘策略，篩選有效招聘渠道。參與招聘復試、終試；
（3）制定和完善各種培訓規(guī)章制度，保證有效實施；
（4）搭建和維護公司培訓課程體系、內部培訓隊伍等；
（5）制定公司年度人力資源培訓計劃和培訓預算，監(jiān)督有效實施。
3、薪酬、績效考核
（1）負責制定、完善薪酬、績效管理制度，優(yōu)化考核流程，員工月度及年度考核實施,與各部門的績效溝通；
（2）負責年終獎金方案、年度薪酬調整方案的擬定，審核每月工資發(fā)放。
4、員工關系及團隊建設
（1）員工合同管理（修訂、簽訂、續(xù)簽），員工檔案管理；
（2）規(guī)范公司用工管理，制定和完善各類規(guī)章制度；
（3）負責處理員工投訴，處理勞動糾紛、勞動爭議及其他沖突事件；
（4）建立溝通渠道，負責管理層及班長以上員工面談，包括離職辭退面談、轉正面談、續(xù)簽合同面談等；
（5）與各部門\管理處日常業(yè)務溝通、支持，團隊建設及員工動態(tài)。
任職要求
1、專科以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業(yè)；
2、5年以上相關人事工作經驗，3年以上同崗位管理經驗；
3、人力資源知識、管理學知識、財務知識、法律知識、合同管理知識、組織行為學知識等；
4、專業(yè)技能：具的判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、工作技能：口頭表達能力、書面寫作能力，電腦操作能力；
6、的團隊合作精神，強烈的責任感、服務意識、保密意識、的職業(yè)形象、誠實正直。
聯系我時，請說是在吉安安福人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：李先生
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- 工作地址：廣東省中山市
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