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PMC部經(jīng)理/供應(yīng)鏈經(jīng)理急 8-12K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

江門市博林照明科技有限公司 都想去榜單第4名

更新: 2025-04-16 瀏覽: 10418 人

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江門市博林照明科技有限公司

證

8小時(shí)前

最近登錄
9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊(cè)資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2011年1月17日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

副總經(jīng)理/副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)

財(cái)務(wù)部

往來會(huì)計(jì) 急

工程部

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PMC部（計(jì)劃與物控）

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生產(chǎn)部

生產(chǎn)普工裝配工包裝工急車間主管

倉儲(chǔ)部

倉管員急

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：江門江海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：PMC部（計(jì)劃與物控）
- 年齡要求：30歲以上-48歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

請(qǐng)投遞簡歷和打電話18138967581，3862307謝謝！

全面管理PMC部門
1、照明行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，精通【用友ERP系統(tǒng)】的內(nèi)部運(yùn)作結(jié)構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)編制（或?qū)徟┟咳铡渡a(chǎn)計(jì)劃表》、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)各工序生產(chǎn)接口次序與物料交接等生產(chǎn)計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按客戶訂單的交期要求，跟進(jìn)、安排出貨計(jì)劃，協(xié)調(diào)出貨等工作。
4、負(fù)責(zé)公司各類生產(chǎn)物料的回廠安排與跟進(jìn)、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)各生產(chǎn)部門物料交接信息與時(shí)間的控制、溝通工作。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)外發(fā)物料、半成品、成品等的交期控制工作。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督與跟進(jìn)各工序生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)生產(chǎn)過程的進(jìn)度異常情況，及時(shí)調(diào)整、確定生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)進(jìn)度異常應(yīng)急處理措施，與安裝部協(xié)調(diào)、處理，保證生產(chǎn)計(jì)劃在生產(chǎn)各工序、環(huán)節(jié)的有效實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督與跟進(jìn)公司各訂單生產(chǎn)物料的回廠情況，編制或?qū)徟锪峡刂朴?jì)劃，負(fù)責(zé)與采購部、外發(fā)員及時(shí)溝通、處理生產(chǎn)物料的需求供應(yīng)，確保生產(chǎn)訂單所需的物料及時(shí)供應(yīng)。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督與跟進(jìn)各生產(chǎn)工序物料交接與生產(chǎn)進(jìn)度情況，統(tǒng)籌安排各生產(chǎn)工序與外發(fā)加工商的生產(chǎn)接口與協(xié)調(diào)，確保各生產(chǎn)工序物料按時(shí)交接與交付。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)外發(fā)員，跟進(jìn)與控制外發(fā)工序或產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度與交期。根據(jù)公司產(chǎn)能、負(fù)荷與客戶訂單交期要求，確定外發(fā)的工序或產(chǎn)品，由計(jì)劃主管負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)獍l(fā)加工商，并報(bào)廠長審批、確認(rèn)后，實(shí)施外發(fā)工作。

能力高者，薪酬面議！

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：田小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：江門江海區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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