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    人事主管 5-7K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      人力資源:
      a. 建議適合公司發(fā)展的人力資源發(fā)展及行政管理規(guī)劃;
      b.建議適合公司的組織架構(gòu)、人員定編、組織管理制度及制度流程;
      c.負責(zé)公司員工招聘錄用及配置到合適的崗位;
      d.負責(zé)組織搜集培訓(xùn)需求,制訂公司年度培訓(xùn)計劃,上報并組織實施;
      e.負責(zé)組織制訂各部門、各崗位績效考核制度,上報并定期組織執(zhí)行,并組織績效面談;
      f.負責(zé)公司人力資源費用預(yù)算、薪資調(diào)整計劃和控制;
      g.負責(zé)公司勞動關(guān)系管理,營造和諧的企業(yè)文化。
      3)行政、后勤
      a.掌握公司主要工作的進展情況,負責(zé)制度、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理;
      b.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,統(tǒng)籌負責(zé)公司檔案文書管理;
      c.負責(zé)相關(guān)會議的組織及會議決議的督辦事項;
      d.負責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持;
      e.負責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達,負責(zé)公司的印章管理;
      f.負責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;
      g.負責(zé)各部門之間及領(lǐng)導(dǎo)之間的工作協(xié)調(diào)。
      4)負責(zé)各項專利申報狀況和委外機構(gòu)等情況進行監(jiān)控;
      5)負責(zé)人才項目的申報;
      6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
      任職要求
      年齡要求:   24-37 歲
      人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
      2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少熟悉兩至三個模塊
      熟悉國家勞動法律法規(guī)政策,熟練使用現(xiàn)代化管理設(shè)備和辦公軟件
      良好的溝通表達能力,組織協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力
      其它福利
      公司兼有員工意外險與年功工資,對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行快速晉升及回饋更加豐厚的待遇。

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