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咸寧不限學(xué)歷無(wú)需經(jīng)驗(yàn) 面議
年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1—49人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

陽(yáng)江不限學(xué)歷無(wú)需經(jīng)驗(yàn) 景德急招包吃住有五險(xiǎn)一金景德零費(fèi)用入職包吃包住咸寧公司直招夫妻房月六仟咸寧包吃包住不限學(xué)歷坐班無(wú)需經(jīng)驗(yàn)當(dāng)天入職咸寧不限經(jīng)驗(yàn)薪資優(yōu)厚咸寧交五險(xiǎn)工資優(yōu)厚聘長(zhǎng)白班坐班包吃住咸寧不限學(xué)歷周末雙休咸寧當(dāng)天入職福利好咸寧當(dāng)天入職好崗位優(yōu)先咸寧夫妻房無(wú)需證明咸寧無(wú)需經(jīng)驗(yàn)包吃住咸寧不限學(xué)歷無(wú)需經(jīng)驗(yàn) 咸寧工作迷茫試試點(diǎn)我咸寧不限學(xué)歷包吃包住咸寧包吃住提供夫妻房咸寧公司急聘交五險(xiǎn)月六仟咸寧無(wú)需經(jīng)驗(yàn)當(dāng)天入職查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（47）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：咸寧
- 招聘人數(shù)：100人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

****不限—包吃包住，新員工入職滿月可憑識(shí)別卡領(lǐng)取（旺季津貼），（不壓不扣工資)公司人性化管理，可預(yù)支工資，免費(fèi)提供夫妻房宿舍
工作內(nèi)容：從事筆記本電腦等產(chǎn)品制造加工，物料、組裝、測(cè)試、包裝、檢測(cè)、目檢、儀器操控等電子生產(chǎn)類工作。
————————————
NO.1工資待遇
1、技術(shù)工薪資：六千五元/月保底；（加班費(fèi)另算）
2、學(xué)徒薪資四千五元/月保底；（加班費(fèi)另算）
3、普工薪資：四千三至五千五元/月；（績(jī)效、崗位津貼、加班費(fèi)）
4、薪資發(fā)放：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，不壓工資，節(jié)假日提前發(fā)放，可預(yù)支工資；
—————————————
NO.2招聘崗位
普工/操作工、包裝工，文員、品檢，多能工、儲(chǔ)備干部、倉(cāng)管/物料、采購(gòu)、貨物配送、保安、叉車、電工、搬運(yùn)工、手機(jī)維修、設(shè)備維修、【所有崗位均可學(xué)徒】
—————————————
NO.3錄用條件
1、年齡：17-45周歲，****不限，經(jīng)驗(yàn)不限。
2、無(wú)傳染性疾病，有上進(jìn)心。
3、當(dāng)天面試當(dāng)天入職——分配宿舍——第二天即可上班
—————————————
工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周5天；平時(shí)及周未自愿加班。平時(shí)加班1.5倍，周末2倍，節(jié)假日工資3倍,?加班費(fèi)另算，加班的次數(shù)決定工資的高低;兩班制工作，不能上夜班，可以申請(qǐng)常白班工作
—————————————
所有崗位統(tǒng)一面試、無(wú)須經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一分配、簡(jiǎn)單易操作（培訓(xùn)期間根據(jù)個(gè)人能力分配崗位）
《1》：免費(fèi)提供工作餐，三餐免費(fèi)，各種特色工餐供員工自由選澤，廠車接送。
《2》：免費(fèi)提供6人間宿舍，空調(diào)，熱水器，無(wú)線網(wǎng)，獨(dú)立衛(wèi)生間，獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)。
《3》：晉升：公司一年有四次晉升機(jī)會(huì)，可通過(guò)內(nèi)部統(tǒng)一考試晉升
溫馨提示：來(lái)時(shí)帶好有效二代身份證，臨時(shí)的提前說(shuō)明，帶好個(gè)人行李物品.注意安全。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：黃總
- 電話：
- 工作地址：湖北省武漢市江漢區(qū)江漢路商圈江漢一路57號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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